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用好平时考核“显微镜”
发表日期:2019-06-03 12:14| 来源 :本站原创 | 点击数:
本文摘要:中国共产党旧事组织人事用好日常平凡查核显微镜 《党政带领干部查核工作条例》强调,日常平凡查核该当凸起重点,对带领班子日常运转环境和带领干部一贯表示进行经常性查核,及时必定激励、提示纠偏。考准干部一贯表示,功夫在日常平凡。要用好日常平凡查核显

  中国共产党旧事组织人事用好日常平凡查核“显微镜”

  《党政带领干部查核工作条例》强调,日常平凡查核该当凸起重点,对带领班子日常运转环境和带领干部一贯表示进行经常性查核,及时必定激励、提示纠偏。考准干部一贯表示,功夫在日常平凡。要用好日常平凡查核“显微镜”,牵住“考什么”“怎样考”“若何用”的“牛鼻子”,精准识别和领会干部。

  设定查核目标,废除千人一面。科学设定查核目标是决定干部查核工作质量和成效的环节。要对峙“定性”与“定量”、“考人”与“考事”的准绳,连系核心工作、重点使命、工作职责,设定正向目标和反向目标。要按照分歧地域分歧部分的现实环境,成立分歧层级的查核内容和目标系统,明白时间节点、工作内容和具体落实尺度,全面查核干部德能勤绩廉分析表示和工作实绩。

  优化查核体例,避免表里纷歧。日常平凡查核重在日常。要延长查核视角,深切现场一线近距离察看干部,考实干部在精准扶贫、村落复兴、下层管理等急难险重担务面前的表示。要连系巡视巡察、工作督查、干部培训等工作,深切领会带领班子日常运转和带领干部工作环境,变凭印象打分为精准评价。要摸索网上查核体例,成立由目标设想、量化尺度、小我记实、带领评鉴构成的及时电子档案,鞭策日常平凡查核工作可量化。

  强化查核成果,防止一锤定音。查核的目标在于鞭策干部更好地工作。要把日常平凡查核的成果作为领会评价带领班子日常运转环境和带领干部一贯表示的主要根据,与年度查核、评先评优挂钩,避免“吃大锅饭”“搞均衡”。要健全完美激励奖惩机制,及时传递表彰查核优良的干部,处置查核不及格的干部,激励先辈、激励后进。要把查核成果使用到干部培育利用全程,对干部身上具有的短板和问题,有针对性地开展调学调训、实践熬炼,提高干部工作能力和本事。

  (赵地阔 作者单元:青海省祁连县委组织部)

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